在证券行业从“规模扩张”向“质量提升”转型的关键期，行业高管变动频繁。今年以来，多家券商的董事长、总裁、总经理等核心决策岗位相继发生人员更迭。例如，近期招商证券总裁朱江涛履新、诚通证券面向社会公开招聘总经理等。
一直以来，证券行业的高质量发展与人才战略深度绑定。《证券日报》记者在采访中了解到，高管团队的更迭不仅折射出企业战略布局调整，更是整个行业生态重构的缩影。现阶段，证券行业陆续迎来一批具备银行、保险等多元化金融机构背景的复合型高管人才，体现出行业向业务综合化纵深推进的转型趋势。同时，市场化招聘成为券商高管选拔的重要方式，为行业注入新活力。
新旧交替加速
今年以来，证券行业高管更替频繁。在一批“券业老将”退休的同时，券商正通过市场化招聘、内部提拔等多种途径，积极选拔新任“掌舵人”，以实现管理团队的更新换代与战略升级。
头部券商的高管变动始终是市场关注的焦点。6月3日晚间，招商证券发布公告称，经董事会审议通过，聘任朱江涛担任公司总裁。这并不是今年以来招商证券首次迎来“新鲜血液”，此前的5月12日，招商证券副总裁张浩川离任，5月26日招商证券披露，聘任张兴、王治鉴担任公司副总裁。
今年以来，至少5家券商有高管到龄退休，涉及中信建投、招商证券、国联民生、方正证券、东北证券等机构。
除到龄退休这一常规因素外，今年以来，多家券商还因战略调整、业务整合等原因，主动推进高管层“新陈代谢”。从新任高管的履历来看，他们普遍具备丰富的证券从业经验，且大多拥有银行、保险等其他金融机构的任职经历。例如，招商证券新任总裁朱江涛，曾任招商银行执行董事、副行长、首席风险官；国海证券新任董事长王海河，曾任国家开发银行风险管理局信用风险管理委员会办公室副主任、国富人寿保险股份有限公司董事长等职务。
深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示:“近年来，券商频繁引入具备银行、保险等金融机构背景的跨领域高管人才，有利于推动其业务协同、创新与资源整合。例如，银行系高管人才在零售客户服务、理财产品设计、渠道管理方面经验丰富，具备相关从业经验的高管可有效提升券商财富管理业务的竞争力。同时，银行高管对债权融资、项目风控等方面较为熟悉，具备丰富的机构客户资源，相关人才的任职有利于券商更好地打造一站式服务平台，提升服务实体经济的质效。”
市场化招聘成重要选拔渠道
当前，券商正积极通过市场化招聘吸纳高素质人才，以优化公司治理结构、提升管理水平。
5月29日，诚通证券公开发布招聘信息称，根据发展需要，公司现面向社会招募总经理和副总经理。总经理的岗位职责包括统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成等。副总经理主要分管公司前台业务条线，职责为打造所分管业务条线的核心竞争力，提升团队组织能力等。从选拔人才的条件来看，总经理人选需要担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年。副总经理人选则需具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等2项以上业务管理经历。
近年来，券商采取市场化招聘方式选拔高管的现象逐渐增多。去年年初，粤开证券开展了总裁的全球招聘；去年4月份，东兴证券公开招聘总经理；国盛证券也曾发布公告，为旗下国盛资管、国盛期货分别公开招聘总经理。
对此，中国电子商务专家服务中心副主任郭涛对《证券日报》记者表示:“券商采取市场化招聘方式来选拔高管，一方面能够打破传统内部选拔的局限，广泛吸引外部优秀人才，为公司注入新鲜血液与创新思维。另一方面，市场化招聘更看重专业技能、管理经验等硬实力，能够选拔出真正契合公司战略发展的高端人才。”
