今年以来，公募基金行业迎来一波人事调整潮，已有超过60家基金公司出现高管变动情况，其中多家机构董事长、总经理职位迎来调整。在业内人士看来，频繁的高管流动，既是行业内部人才资源的优化重组，也是各家机构调整发展思路、重塑核心竞争力的重要举措。
人事调整密集落地
近期，多家基金公司发布高管变更公告。5月27日，建信基金公告称，董事长生柳荣因达到退休年龄而离任，曲寅军任董事长。
从履历看，曲寅军2005年5月加入建信基金筹备组，公司开业后逐步晋升，2015年8月任建信基金首席投资官，并继续先后兼任建信资本总经理、董事长。此后历任建信股权投资公司副董事长、总裁，建行总行金融同业部总经理等职务。2026年3月任建信基金党委书记。
除头部公司外，部分中小基金公司高管也发生变更。5月23日，申万菱信基金公告称，邱春杨出任公司总经理。
从履历看，邱春杨2001年起从事金融相关工作，2001年3月至2002年10月任职于南方证券资产管理部，2002年11月至2020年7月任职于广发基金，2020年7月出任长城基金总经理。此前，长城基金公告显示，邱春杨于2026年3月25日离任公司总经理。
邱春杨缘何选择加盟申万菱信基金？“邱春杨深耕公募行业多年，具备头部公募的工作经验和近6年基金公司总经理工作履历，并且对公募行业充满热爱，这赢得了公司及股东方的信任。”申万菱信基金方面在接受上海证券报记者采访时表示，邱春杨此次加盟申万菱信基金，是公司求变求强的发展诉求与其个人职业选择的双向奔赴。
部分外资公募也迎来人事变动。5月28日，富达基金发布公告，孙晨因个人原因离任总经理，由陈培文代任总经理。公告显示，陈培文于2021年12月加入富达基金，曾任财务及战略管理总监，负责企业财务和业务战略管理等工作，并于2025年7月18日起担任财务负责人。
多重因素催生更迭
今年以来，公募行业高管变更保持高频态势。Choice数据显示，超过60家基金管理人出现高管变动，其中多家基金管理人总经理或董事长发生变更。
除上述基金公司外，1月，国新国证基金公告称，谌重因个人原因离任总经理一职，张鹏代任总经理；安联基金公告称，原总经理沈良升任董事长，原副总经理、首席投资官郑宇尘接任总经理并继续兼任首席投资官一职。2月，泉果基金公告称，公司创始合伙人李云亮成为新一任总经理。3月，光大保德信基金公告称，原董事长王翠婷到龄退休，汪沛任董事长。4月，万家基金公告称，原总经理陈广益接任董事长，知名基金经理莫海波升任总经理；西部利得基金公告称，公司原副总经理王汗青升任为总经理；华安基金公告称，方一天担任公司总经理。
梳理公募行业高管频频变更的原因，主要包括三方面:一是公司出于发展需要，重新排兵布阵，“挖角”资深人才掌舵；二是出于自身职业规划原因，部分高管主动离开，另寻去处；三是行业高管正迎来新老交替，部分高管因到龄退休而离任。
与此同时，越来越多基金公司更倾向推行内部提拔机制，从公司投研骨干、中层管理者中选拔核心管理层，保障企业发展战略平稳延续。
在沪上一家公募基金高管看来，人才是资管行业的核心基石。基金公司想要行稳致远，离不开稳健完善的公司治理，高管换届阶段更需做好工作衔接，保障经营平稳运行。
