文/羊城晚报全媒体记者 周聪 通讯员 粤仁宣
走进库卡机器人实训现场，一场聚焦机器人领域的“产教评”一体化试点培训班正在进行。100多名学员正分组忙碌着:接线、零点校准，启动机器人……实训两个多月后，他们就能实现“培训合格即就业”的目标。
在深圳南山区，AI大模型“速成班”现场座无虚席，各地毕业生紧盯屏幕修改参数。这场聚焦人工智能等六大新兴产业领域培训，提供从免费培训到名企入职的一站式通道。
在中山市工人文化宫， 37个免费培训项目同步启动，3570名学员将通过培训找到适配自己的转岗路径。
散落在城市角落的职业技能培训，正共同编织起广东“技能照亮前程”的壮阔图景——2025年至2027年，广东将开展补贴性职业技能培训150万人次以上，新增技能类职业资格证书或职业技能等级证书持有者150万人次以上。
大规模职业技能培训正如同一束束明亮的光，照亮了无数人的职业发展之路。连日来，记者走访发现:从繁华都市到乡镇村落，从传统产业到新兴领域，培训的触角广泛延伸，为劳动者提升技能、实现就业增收搭建起坚实的桥梁，也为产业升级和经济高质量发展注入源源不断的动力。
为青年就业开辟全新路径
技能是立业之本，强国之基。职业技能培训对于劳动者提技增收、缓解结构性就业矛盾意义重大。
当大规模职业技能提升培训行动的的热潮席卷全国，作为经济大省、就业大省、技能大省的广东积极响应落实。6月，广东省人力资源和社会保障厅联合多部门印发的《广东省“技能照亮前程人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动方案》(以下简称《行动方案》)，为这场技能革命搭建起系统架构。
这份《行动方案》绝非简单追求数字增长，而是以产业需求与民生痛点双轮驱动的智慧设计。以广东省产教评技能生态链链主企业库卡机器人有限公司产教评一体化试点培训班为例。作为广东首个在机器人领域落地的“产教评”一体化试点培训项目，此次培训班创新性地采用“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，致力于破解智能制造产业人才短缺的难题，为青年就业开辟全新路径。
按照《行动方案》，广东将实施十大专项培训行动，全面覆盖重点群体、传统产业、新兴产业、数字技术等10个领域。在智能制造前沿，精准锁定集成电路、新能源汽车、低空经济三大战略性产业；在民生服务战场，则强化家政托育、康养照护等社会紧缺人才的培育供给。
其中“数字技术技能人才培训行动”明确每年开展数字技能培训2万人次，加速开发商务数据分析师等数字职业培训资源，为数字经济发展注入人才活水。
在广东，大规模职业技能培训并非“一刀切”的模式，而是根据不同群体、不同领域的特点，开展了丰富多样、针对性极强的专项培训行动。以重点群体技能培训行动为例，充分考虑到不同群体的差异化需求。
——对于高校毕业生，支持他们强化实操技能训练和职业素养培养，引导他们在离校前通过培训、评价取得专业相关职业技能证书，从而提升在职场中的竞争力。
——对于农村转移就业劳动者、登记失业人员、就业困难人员等群体，也有针对性地提供就业技能培训、岗前培训、创业培训等，帮助他们提升就业创业能力。
——针对受经济环境变化冲击较大的企业在岗职工，还组织开展技能提升、转岗转业等培训，助力企业和职工共同渡过难关。
产教评技能生态链全面升级
在广东佛山顺德库卡学院，来自沈阳工学院的徐佳瑞一边组装机器人，一边说:“在学校里我学的是机器人工程专业，也操作过机器人，但这里的机器人款式更为先进，有许多新知识点等待我去探索和学习，我得加倍努力吸收。”
在链主企业广州希音供应链管理有限公司的服装制造创新研究中心，随着产教评共享实训基地正式挂牌，供应商服饰质检员等工种的培训认证已成日常培训项目。目前，基地累计培训6.4万人次、完成3000余名人才认证。
“服装质检员”新工种在培学员黄诺拉表示，通过培训就可以快速上岗，企业和国家“双认证”模式让自己对职业规划有了清晰的认识。
在广东省机械技师学院江高校区的实训车间里，迎来了第五期技师、高级技师技能认定培训班的学员。“学历教育赋予我理论框架，技能培训却给了我安身立命的饭碗。”学员的感慨道出了许多一同参加技能培训者的心声。这所被誉为“世赛金牌学院”的技工院校，3年间累计培训学员1300余人，其中，本科学历者达305人，超1000人考取技师、高级技师证书。学员进入高端装备、智能制造领域后，月薪平均8000元以上，用技能改写了职业命运。
在改写命运的背后，是近年来广东创新打造“产教评”技能生态链的持续发力:以龙头企业真实岗位标准为引领，构建技能人才培养新模式。
依托学徒培养计划——“岗位+培养”，技能生态链龙头企业、生态企业拿出大量岗位，面向应届、往届毕业生开展学生学徒培养。企业深度参与到产业人才的教学、实训等培育环节，让青年群体能够直通优质就业岗位。
今年7月，以“技能照亮前程”培训行动为牵引，广东产教评技能生态链全面升级。广东省人社厅等4部门出台《广东省深化产教评技能生态链建设实施办法》。产教评技能生态链已不再是简单的“岗位+培养”，而是政府、院校、企业在技能人才培训、评价、使用、激励各环节的政策集成和机制贯通。
完善产教评技能生态链建设机制，由“如何建”升级到“如何建好”；强化培训与就业政策联动；充分向技能生态链下放技能评价自主权；积极拓展技能人才发展空间，促进技能增收……
在产教评技能生态链建设“2.0版本”的指引下，越来越多的链主企业参与到技能人才的培养中。8月19日，广船国际产教评共享实训基地揭牌，产教评一体化试点培训班开班，并举办生态链“新八级工”制度推进分享会，吸引近50家生态链链主企业参加。
据统计，广东已遴选了171条产教评技能生态链，吸引了比亚迪、格力、优必选、希音等一批制造业当家企业，带动837家企业培养技能劳动者约13万人次、开展技能评价约11万人次。
作为经济大省、制造业大省，广东技能人才发展优势得天独厚。广东有7.1万家规上工业企业、7.5万家高新技术企业，拥有新一代电子信息等8个万亿级产业集群，全国每3台工业机器人、每4台新能源汽车就有1台“广东造”，全球七成以上消费级无人机产自广东，这些都是广东技能人才发展的底气所在。
技能培训改变他们的命运
在广东大规模职业技能培训的浪潮中，无数普通人的命运被改写，他们的故事成为了培训成效的生动注脚。
谢文珍是一名学历低且没有一技之长的宝妈，通过一场技能培训实现了华丽的转身。当初抱着“试一试”的心态，谢文珍参加了河源人社局组织的家政技能培训班，成功从便利店收银员成为一名“持证上岗”的收纳师。
如今，她每天都能接到一到两单业务，客户常常需要提前预约，每个月能有7000元左右的收入。这份稳定且可观的收入，不仅改善了她的家庭经济状况，更让她收获了自信和对未来的希望。
培训结束后，小张顺利转行进入珠宝直播行业，凭借自己的努力和所学技能，逐渐在新领域站稳脚跟，收入也比以前有了大幅提升。
这些只是广东职业技能培训受益人群中的冰山一角，在各个行业、各个角落，还有无数像谢文珍和小张这样的人，通过技能培训实现了人生的华丽转身。
中山市广府风味菜烹饪课堂的炉火，映照着失业青年陈志坚专注的面庞。参加免费培训前，他送过外卖、当过保安。“终于有了安身立命的一技之长，未来我将靠厨艺谋一份工作。”他的笑容里满是对未来的憧憬。
在中山，37个免费培训项目，精准对接民生领域的短板。在清远，“一针一线”劳务培训品牌针对用工需求，开展服装制作技术培训，学员通过考核后可获得证书并推荐就业；在广州，“羊城技能加油站”形成“15分钟技能培训服务圈”，助力劳动者实现“家门口”技能提升与高质量就业。
随着大规模职业技能培训展开，广东构建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式，让技能提升与民生改善同频共振。
让技能人才“有奔头得实惠”
广东技能生态体系的建设，不仅关注培训过程的质量，更注重为技能人才铺设宽广的职业发展通道。
长期以来，技能人才渴望提高经济待遇、职业认同和社会认可。近年来，广东着手开展技能人才立法工作，将实践中行之有效的政策措施上升为法规制度，以法治手段为技能人才发展保驾护航。
薪酬调查数据显示，省机械技师学院毕业生进入高端制造领域后，平均月薪突破8000元，部分在军工企业从事导弹精密部件安装的技工，年薪已达20万元以上，用事实打破“技工待遇低”的固有认知。
政策层面的激励持续加码升级。广东探索建立重点产业热门岗位技能人才薪酬信息调查机制，推动国有企业完善技能人才工资增长机制，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法。这意味高级技师的收入完全可能超过普通工程师，让技能真正成为“致富资本”。
荣誉体系建设同步完善。“南粤工匠人才培育工程”计划每年培养10名左右大国工匠、100名南粤工匠、600名市级工匠。开展“南粤技术能手”评选表彰，让技能人才在社会上有地位、有尊严。
佛山机器人实训基地的机械臂规律摆动，深圳AI培训班学员收到录用通知，中山养老护理课堂传出轻柔的指导声——这些看似不相交的场景，正通过覆盖全省21个地市的技能培训网络紧密相连，共同奏响技能强国的广东乐章。
技能提升与产业需求同频共振:流水线上的工人开始调试自己编程的机械臂，养老护理员用专业手法照顾护理老人……无数普通人的人生轨迹正因技能而改变。
技能改变人生的故事在广东绝非偶然，而是系统性重构人才成长路径的必然结果。当更多劳动者通过技能打开职业新天地，广东制造的升级之路便有了最坚实的人才基石——这或许正是“技能照亮前程”最生动的诠释:每一次技能提升，都在重塑人生的坐标；每一张技能证书，都在为高质量发展增添新的注脚。
案例:大学生重新“回炉”学技能
22岁的小陈，手持计算机应用专业的毕业证书，却在去年的毕业季被现实泼了冷水。“原以为计算机专业是就业市场的香饽饽，真到找工作时才发现，对口岗位的竞争简直是千军万马过独木桥。”回忆起那段四处碰壁的日子，小陈的脸上仍带着几分苦涩。
出身粤西的小陈，毕业后不愿在家“啃老”。在家人的牵线下，他走进工地，成了一名现场施工员。但他对这份工作始终提不起劲:“日常内容大多重复单调，一眼就能望到头的发展空间，不是我想要的生活。”他曾多次尝试换工作，却屡屡在面试中败下阵来，心气也渐渐磨平。
转机出现在一次偶然的闲聊中。小陈得知广州市公用事业技师学院开设了机电一体化专业预备技师订单班，这个与新兴技术领域深度绑定的专业，正对应着当下火热的就业需求。“听说这个班学制两年，一年在校学习理论，一年进企业实操，毕业后还有机会进入华为这样的大企业。”和家人反复商量后，他果断报了名。如今的小陈，正忙着办理离职手续，只待9月开学钟声敲响，便能踏上全新的学习旅程——他终于在迷茫中，重新确定了自己的未来方向。
小陈的选择，并非孤例。在贵州某高校中医康复专业就读的阿源，早在实习时就嗅到了就业危机。“这个专业的岗位需求本就有限，到了毕业季，竞争更是白热化。”他坦言，论学历自己拼不过名校本科生和研究生，想转行应聘销售或技术岗，实操能力又远不及技校毕业生，“就像卡在中间的‘夹心层’，进退两难”。
毕业两年间，阿源换了几份工作，却都没能长久。今年年初，他揣着最后一丝希望只身闯浙江，想在陌生的城市找到立足之地，可几个月过去，依旧一无所获。
就在阿源对着招聘信息发愁时，广州市公用事业技师学院预备技师订单班的招生信息映入眼帘。“两年学制”“对口就业”“工匠人才专属晋升通道”——这些字眼像一束光，照亮了他混沌的思绪。
起初，阿源心里打起了退堂鼓:父母会不会觉得“读了大学还去上技校”没面子？亲戚朋友会不会背后议论？但反复琢磨后，他还是下定了“再造”的决心。让他意外的是，父母得知后非但没有反对，反而全力支持:“学门实打实的技能，总比在迷茫里打转强。”
从象牙塔到技能课堂，这些年轻人的“回炉”选择，藏着破局的勇气，他们以主动求变的姿态，为自己的人生寻找新的航向。如今的阿源眼神坚定:“我相信，掌握真本事，总能走出属于自己的路。”
数读《行动方案》
1、2025—2027年，全省开展补贴性职业技能培训150万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书150万人次以上。
2、围绕重点群体、传统产业、新兴产业、数字技术技能、现代服务、康养照护、岭南特色农业、特种作业、职业竞赛、创业培训等10个领域开展。
3、实施“求学圆梦行动”，每年补贴不少于2万名产业工人学历与能力提升；着力提升残疾人职业技能，每年开展培训1万人次以上；实施创业培训“马兰花”行动，每年开展创业培训3万人次。
4、扶持培育100家人工智能和机器人产业领域企业开展职业技能评价，每年开展数字技能类培训2万人次。
5、推进“粤菜师傅”工程，每年开展培训3万人次；每年开展家政培训7万人次、医疗护理员培训1万人次、养老护理员培训5000人次。指导新业态从业人员技能培训，每年开展培训4万人次。
6、每年面向农业农村一线人员开展培训2万人次以上，评审乡村工匠专业人才职称1000人以上。
7、每年开展特种作业人员技能培训、高危行业安全技能培训30万人次。
8、“以赛促学”带动超过100万企业职工、院校学生等参加岗位练兵、技能比武。
9、每年培养造就10名左右大国工匠、100名左右南粤工匠、600名左右市级工匠。
