近年来，国网丰县供电公司聚焦离退休工作与青年成长融合，以系统化举措推动“师带徒”传承落地，让老电力人的经验智慧转化为企业发展动能。
该公司积极建立“银发人才库”，制定《离退休职工导师遴选标准》，从专业履历、技能等级、群众评价等维度筛选15余名退休职工入库，涵盖变电、线路、营销等全业务链条。同步出台《“老带新”传帮带实施细则》，明确“一带一”“一带多”结对模式，规定每月至少2次现场教学、1次案例研讨，将线路巡检技巧、应急抢修预案、客户服务经验等“隐性知识”转化为“显性教材”。
为强化传承实效，该公司搭建“三维平台”:打造“初心讲堂”，每月组织退休导师分享电网建设史、岗位奋斗故事，今年已开展“忆当年·话传承”主题活动4次；建设“实训工坊”，复刻老旧线路、传统设备场景，供导师带徒实操演练；开通“线上云课堂”，将导师授课视频、经验笔记上传至内部平台，方便青年员工随时学习。同时，建立“双向激励”机制:对表现优异的退休导师授予“传承之星”称号，纳入年度离退休职工表彰；将青年员工的学习成效与岗位晋升、评优评先挂钩，形成“导师愿教、青年肯学”的良性循环。
系列举措让“传帮带”从自发走向规范，目前已有45名青年员工与导师结对，推动16项老经验转化为工作标准，为县域电网安全稳定运行筑牢人才根基。
